Annonce 2004

Maintien de la politique salariale d'IBM sur l’individualisation de la récompense.

2,6% de la Masse Salariale pour 60% des SALARIES

(0,2% sera affecté à la poursuite de la régularisation de la RAG)

changement important pour le calcul de la PVA :

- le salaire de référence pour le calcul sera celui de décembre.

(au lieu du salaire contractuel moyen de l’année).

- Le manager devra justifier à son personnel l'écart de PVA pour une même note.

Bilan 2003

1. PLAN d’ Augmentations Individuelles réalisé :

- Taux de Couverture à 95% pour les PBC 1 montant = 4% d'A. I.

à 60% pour les PBC 2 montant = 2% d'A. I.

à 25% pour les PBC 3 montant = 0.5% d'A. I.

- Par age :

< 30 ans 3.7% 30-40 ans 3.1% 40-50 ans 2.1 % > 50 ans 1.2%

2. Awards 2003 : 4 022 000 € distribué à 3028 salariés

3. Régularisation sur Rémunération Annuelle Garantie 2003 (RAG) :

515 personnes concernées, 222 régularisées en 2003 , 263 personnes partiellement

4. Salaire moyen (contractuel, RTR) compagnie actuel :

Non-Cadres : 2 161€ , Cadres : 4 194€ , Moyen compagnie : 3 801€

Position FO IBM France

Pour FO, ce plan salaire laisse une partie du personnel sans augmentation aussi nous ne pouvons pas être d’accord. Nous avons demandé un changement du système salarial afin d'avoir une cohérence sociale.

Force ouvrière réitère sa demande :

§ Mise en place d’une Augmentation générale équivalente à l’indice d’inflation pour permettre aux salariés de conserver leur pouvoir d’achat ;

§ Mise en place d’un plan d’augmentation individuelle cohérent avec les efforts du personnel et couvrant tous les salariés classés en 1,2 et 3 .